要求考生必须是本地户口;对一些技术性岗位

2017-01-16 06:39

本文靠服务年限可以留住山区公务员吗,跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!

其实,破解山区招人问题,不妨转换思路,与其设置服务年限强行留人,不如放宽条件增加吸引力。比如,在招考对象范围上,要求考生必须是本地户口;对一些技术性岗位,不妨将学历标准降代为中专;在待遇方面,

前不久,2017年的国家公务员考试大幕拉开,百万人参加了笔试,竞争不到3万个岗位。但是,在2017年北京市公务员考试报名中,仍有不少岗位鲜有人问津,甚至无人报名。这些无人报名的职位集中在山区,像门头沟区清水镇、潭柘寺镇、大峪街道。清水镇政府的办公室一职招聘条件还写着最低服务年限为五年。(12月11日 中国新闻网)

能通过千军万马挤过独木桥的都是些优秀的大学生,知识文化、思想素质相对来说较高,从本意来说,大家都向往条件安逸、环境舒适的城里上班,到乡镇上班,更多是一种不得已的抉择。如果乡镇条件太差,或者路途太远,一些人适应不了,便会选择离开。

城里的好岗位数百人竞争,偏远的山区岗位则无人问津;城里部门人满为患,基层则长期招不满人,鲜明的反差,充分反映出公务员队伍的发展现状。且不谈西部偏远落后地区,就连人人挤破头都想进入的北京,部分山区公务员岗位也招不到人,留不住人,使得当地不得不在服务年限上设门槛,企图缓解公务员流失尴尬。显然,这不是长久之计,也非治本之策,难有立竿见影之效。

可以看出,设立最低服务年限的效果是明显的,直接打击了报考人员的积极性,造成城里岗位人满为患,乡镇岗位无人问津。山区岗位招不到人,招不满人,也就再正常不过了。试想一下,最多每周能回一次城,两三个小时的路程,恋爱都难以维持的地方,如何能留住年轻人?尤其是外地的人员。

诚然,现在全国多数省市在招考乡镇公务员时,都加上了最低服务年限要求,一般是5年,这也是不得已这举。否则,一些有关系、有背景之人便会把竞争相对相弱的乡镇,作为进入公务员队伍的跳板,上班几个月或者一年,便通过各种关系调往城里,使得乡镇的公务员队伍难以稳定,工作也会受到影响。

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